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人社局
  来源: 县编办 发布时间: 2011-11-05  
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机构类型:   机构全称: 人力资源和社会保障局 机构简称:  人社局
所属部门: 县政府 机构级别:   机构传真:  
机构电话: 0375-6515998 机构地址: 县人民路西段 
电子信箱:   机构网址:  
机构职能

一、取消已由县政府公布取消的行政审批事项。

二、原县人事劳动和社会保障局职责划入县人力资源和社会保障局。

三、贯彻执行国家人力资源和社会保障工作法律、法规、政策;编制全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施;负责全县人力资源和社会保障统计及信息工作,建立完善统一的人力资源和社会保障信息网络和信息服务系统。

四、拟定全县国家机关、事业单位工作人员的总体规划和结构调整的意见和建议;编制机关、事业单位人员计划和工资计划,管理机关、事业单位工资总额和工资基金;负责全县国家公务员培训和专业技术人员继续教育工作;承办非师范类院校毕业研究生、大中专毕业就业指导工作;指导和协调全县人事人才方面的国际交流与合作,承办政府间有关人力资源工作协定合作项目的实施工作。

五、负责全县促进就业工作。贯彻实施国家、省、市统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系和公共创业服务体系,建立健全就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟定高校毕业生就业规范性文件,会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励相关规定,促进人力资源开发利用;拟定企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规则,组织实施再就业工程;制定职业介绍机构的管理规则;制订农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的措施并组织实施;指导全县劳动就业服务事业的发展,管理劳动力的输入、劳务输出和对外劳务合作;负责办理各种劳务组织的进城务工手续,颁发《务工许可证》,并对其加强劳务合同的监督管理。

六、统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。贯彻落实国家、省、市城乡社会保险及其补充保险政策和标准,组织落实全省统一的社会保险关系转续办法和机关企事业单位基本养老保险政策,会同有关部门拟定全县社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,拟定全县社会保险基金收缴、支付、管理、运营的办法并组织实施;对社会保险基金预决算提出审核意见;对社会保险基金管理实施行政监督;制定社会保险经办机构的管理规则和基金运营机构的资格认定标准并组织实施;制定社会保障服务体系建设规划并组织实施;制定全县机关、事业、企业单位和社会团体补充养老保险、补充医疗保险的有关规定和补充保险承办机构资格认定标准;会同有关部门审查认定有关机构承担补充保险业务的资格;负责县直单位医疗保险管理和国家公务员医疗补助工作。

七、负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟定应对预案,实施预防、调节和控制,贯彻落实经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关政策,保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

八、负责全县机关、事业单位工资福利工作。落实机关、事业单位工资制度、收入分配政策、标准及调控投放;建立和完善各类津贴、福利制度;落实国家、省、市关于机关、事业单位工作人员离休、退休、退职的政策规定;组织病伤职工的劳动鉴定;管理企业的福利工作。

九、会同有关部门指导全县事业单位人员人事制度改革,贯彻落实省、市事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作;综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作,贯彻落实国家、省、市专业技术人员管理和继续教育政,完善专业技术职务聘任制度,推行专业技术执业资格制度,完善专业技术资格考试制度;负责高级专门人才规划、培养工作;组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作;负责全县引进国外智力工作。

十、贯彻国家军队转业干部安置政策和省、市军队转业干部安置办法,制定安置、培训计划并组织实施;组织执行国家、省、市有关企业军队转业干部解困和稳定政策,负责对自主择业军队转业干部管理服务工作。

十一、负责全县国家公务员和依照管理公务员队伍的管理工作。按照国家和省公务员管理的政策法规,拟定实施意见并组织实施;会同有关部门实施国家、省、市奖励表彰制度;审核以县政府名义奖励表彰的人员,指导、协调各部门的全县性奖励表彰工作,审核以县政府名义实施的奖励表彰活动;承办县委管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜。

十二、贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,负责协调、指导全县人事劳动争议处理和仲裁工作;完善劳动关系协调机制,负责全县劳动和社会保险监察工作,协调劳动者维权工作,依法查处给类违法行为;会同有关部门处理与劳动争议有关的集体上访、罢工和突发事件。

十三、根据国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准,组织拟定具体实施办法;实施国家职业资格证书制度,制定本县职业技能鉴定办法;制定在职职工技能培训和失业人员,企业下岗职工再就业培训。以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划、措施;制定全县职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则和措施;组织实施劳动预备制度;对职业技能培训机构进行资格认定,并按照规定程序报批。

十四、制定本县劳动关系调整的基本规则,建立和完善劳动关系调整体系;规范全县劳动合同、集体合同制度,并组织实施;审核并发布全县企业劳动定员定额标准;依照国家制定的企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策,拟定相关实施办法并监督实施;参与评定国家、省级、市级和县级企业劳动模范;负责政策性安置和调配工作;参与拟定有关农转非的政策并组织实施。

十五、承办县政府交办的其他事项。  

 
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